+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если Меня Сократили На Работе Какие Выплаты Мне Положены

Главная - Глава Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Федерального закона от Статья

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПРАВО НА ТРУД Выплаты при увольнении

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как украинцам пережить сокращение на работе с выгодой

Главная - Глава Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Федерального закона от Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно.

Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос.

Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. У меня такой вопрос: у нас закрыли магазин,о самом закрытии мы узнали в этот же день. Правильно ли и по закону ли принял решение наш работодатель? Я сейчас в отпуске! Магазин закрылся.

Директор не оповещает по ликвидации закрылся или нет! Просила что бы я уволилась по собственному желанию! Отпуск заканчивается! Как быть? Говорят что меня уволят. Я директор ООО, которое занимается розничной торговлей 1 магазин. На данный момент закрыли магазин, связи с низкой рентабельностью, ищем помещение для открытия нового магазина с более низкой арендой. Официально трудоустроенные работники уже использовали все отгулы и очередные отпуска. Сообщили об этом устно за месяц.

Сейчас он приехал в отдел кадров ,предлодили ему написать заявление по собственному желанию или же вакансию уборщика. Хотя он санитар и заработная плата у него была намного больше. Сказали что по сокращению увольнять не будут. Что делать в этой ситуации. Выхожу в отпуск с последующим увольнением. Не платит отпускные. Приехал на вахту, не выходил 2 недели на работу по причине того что на меня не могли найти спец одежду, и отправляли домой из за большого кол во людей, могу ли я спросить с компании компенсацию?

Приехали сегодня директора и говорят что закрывают уже завтра. Вызывают по одному чтобы писали и подписывали бумагу где в кратце написано то что я притензий не имею. Имеют ли они на это право? И какие права есть у меня в данном случае? Я проработала в компании 6 месяцев ,по истечению этого времени как полагается ушла в отпуск. В отпуске мне сообщили о закрытии одного из магазина в связи с нерентабельностью магазина компании сама компания существует дальше.

Пока я была в отпуске ,мне сказали что найдут другое помещение и переведут меня на новую торговую точку. И вот уже на протяжении полутора месяцев,я вышла после 2-х недельного отпуска ,мне сообщают что помещение так и не нашли. Сказали что бы я пока писала за свой счёт.

Так мной было написано 3 заявления за свой счёт. По сегодняшний день они мне не могут предоставить работу. Говорят писать заявление по собственному желанию. Подскажите пожалуйста ,обязаны ли мне выплатить компенсацию? Меня интересует август месяц который я числюсь в штате но так как каникулы и нет работы какую зарплату они мне обязаны выплатить за август месяц? И вообще какие компенсации должна выплатить мне организация при сокращении? Заранее спасибо! Предприятие стоматологическая поликлиника.

Как с этим быть? Мой муж работает в сетевой компании и сегодня приехал менеджер и сказал , что в вашем городе наш ресторан закрывается 22,07 за три дня до закрытия. Разве не должны выплатить компенсацию??? Мне предложили другую работу в группе компаний в которую входил мой магазин. А я не хочу там работать. Обязаны мне выплатить выходное пособие или нет. Если я сама отказываюсь от работы? Аптеку закрыли,я там на постоянной работе,убираюсь.

Фармацевта нет ,приезжали командировочные. А тут вдруг послать к нам стало не кого. Меня не предупредили ,что так надолго закроют. За сколько дней руководство должно предупреждать о закрытии предприятия?

И должны ли работники увольняться по собственному желанию? Скажите пожалуйста должна ли организация выплатить сотруднику компенсацию после уведомления работника о переезде работодателя на другое место и отказа работника от переезда. Обдумав ситуацию передумал переводиться , могу ли уйти по сокращению?

Был один приказ о закрытии отделения. За 2 месяца никто не предупреждал. Предприятие закрывается на реконструкцию. Работникам будет оплачиваться или нет. Вправе работодатель предоставить нам другое рабочее место. Ее просят уволиться по собственному желанию. Так как происходит ликвидация предприятия. Что нам делать.

Так же мы знаем,что по сути фирма просто меняет название. Нахожусь в декрете, работодатель продает организацию, предлагает уволиться и сразу же устроить меня в новую фирму! Подскажите, пожалуйста, как это все происходит, какие документы я должна подписать, чтобы мой стаж не прервался и выплата пособий не прекратилась? Фирма на какой я работала решили закрытая но нам не чего об это не сказали что нам нужно сделать.

Закрывается один из сети магазинов в котором я работаю 11 месяцев , из которых 5 месяцев официально. Предлагают перевод в другие магазины с другим графиком работы. Если я отказываюсь от перевода имею ли я право на компенсацию при увольнении? Попросили уволиться по собственному до 14 лет. Как ликвидация не увольняют. Законно такое увольнение? Мне скоро уходить в декрет и его мне не хотят оформлять.. Что делать? В нашей организации есть несколько юридических лиц, одно из них закрывают и переводят в другое.

Но, так как я устроен с марта месяца мне говорят что я буду отдыхать лишь две недели! Можно ли как-то отдохнуть полный отпуск? Заранее спасибо. Просит написать заявление по собственному желанию, что делать? Как сделать всё по закону и получить компенсацию?

Какие выплаты положены при сокращении работника в 2018 году?

В условиях, когда многие фирмы в борьбе с финансовыми затруднениями вынуждены сокращать штат сотрудников, особое внимание нужно уделить окончательным расчетам с работниками, которые попали под сокращение. О том, как рассчитать выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и кому положен средний заработок, пойдет речь в нашей статье. Помимо обычных выплат, связанных с увольнением заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск , увольняемому по сокращению сотруднику полагаются особые выплаты. В первую очередь это выходное пособие в размере среднего месячного заработка ст.

Около 40 тысяч человек уволили в России за одну январскую неделю, сообщили сегодня в Минтруде. Только официальная безработица охватила более 1 млн человек. И подробно объясняет, как получить с работодателя лишний оклад, пока вы ищете работу.

В наши трудные времена люди часто панически боятся потерять работу. Для сохранения места они готовы терпеть унижения и интриговать против своих коллег. Что же на самом деле случится, если произойдет самое страшное? Будет ли это конец света или есть свет в конце тоннеля? Возможно ли выжить, став безработным, и как долго?

Что делать, если вас сократили на работе

Один из обязательных симптомов любого экономического кризиса — сокращения сотрудников в компаниях, которые минимизируют расходы, чтобы остаться на плаву. В прошлом году, по данным исследований Международного кадрового портала hh. По ее словам, самое печальное в этом процессе — что работодатели при сокращении штата всеми путями пытаются обойти прописанные в КЗоТ правила, дабы избежать бумажной волокиты в контролирующие органы нужно предоставить целую гору документов, подтверждающих целесообразность сокращения , но главное, сэкономить на выдаче выходных пособий для работников. И недобросовестные работодатели пользуются этим, — говорит Винницкая. Ведь работодателю дешевле отдать долг вам, нежели платить штрафы государству. Когда вы попадаете под сокращение, главное — не паниковать и не подписывать документы задним числом. Но все ваши действия должны быть правильными и опираться на Кодекс законов о труде. Приказ о сокращении штата должен быть издан руководством не позднее чем за два месяца до предполагаемого увольнения людей, согласно ст. Тем, кого решили сократить, выдают приказ под роспись — уведомить работника должны тоже не позднее чем за два месяца до увольнения. И если дело дойдет до суда, то работодатель должен будет предоставить подтверждение того, что он ознакомил подчиненных с этим указом.

Что делать, если вас сократили?

Последние два года ознаменовались серьезными сокращениями, которые затронули все производственные отрасли. Какие-то предприятия уменьшили свой штат сотрудников, а какие-то и вовсе ликвидировались. Статистика сокращений весьма разнообразна и не дает общей картины, но одно можно утверждать точно, пострадали сотни тысяч людей. На этом фоне становится особенно актуальным вопрос о правильном сокращении работника и выплате ему выходного пособия.

.

.

Выплаты по сокращению

.

.

.

Юристы рассказали, не дать работодателю лишить всех положенных выплат. «Если раньше сокращали больше всего банковских работников, Выходное пособие работодатель должен выплатить работнику в день увольнения. В этот Меня перевели на минимальную зарплату, но гонорары оставили.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Глафира

    Хороший индеец мёртвый индеец! Хороший мент хороший индеец!